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HR Due Diligence
Die HR Due Diligence Methode dient zur Überprüfung des Human Ressourcen Status eines Targets.
Module
Die Module in der Übersicht
- Corporate Management Check
- Aufsichtsrat
- Vorstand/Geschäftsführung
- Unternehmensfunktionen/-leitung - Operational Management Check
- Personalkosten- und Vergütungsanalyse
- Pensionssysteme
- Analyse der Personalpolitik
- Organisation der Personalabteilung
- Beschäftigungsvertragsstrukturen
- Personal-Leverage
- Personalrekrutierung
- Personalentwicklung
- Nachfolgeplanung
- Arbeitnehmervertretung - Restrukturierungspotenziale
Was bringt die HR Due Diligence Methode?
- Transparenz über Personalkosten und die Dynamik so wie deren Kongruenz mit der Geschäftsentwicklung
- Transparenz zu den Vergütungsstrukturen, den festen und variablen Gehaltsbestandteilen, der Nachfolgeregelung, Beförderungspraxis, Tariferhöhung, Benefitregelung und Gewinnbeteilungen
- Mögliche Korrektur der Ertragszahlen
- Transparenz von Management- und Mitarbeiterverfügbarkeit
Konditionen
Details HR Due Diligence
- Unterstützung je nach Bedarf durch: Partner, Berater, Staff.
- Zuzüglich Sachkosten und Auslagen.
- Gesamtprozesskosten abhängig von Anzahl der Parameter, Verfügbarkeit, Unternehmensgröße und Standorte
Prozesszeiträume
3 Tage bis 3 Wochen
